Cómo solicitar una reducción de jornada? Excedencia, reducción de jornada, adaptación laboral el trabajador tiene derecho a conciliar vida laboral y familiar. OCU explica las opciones, a qué tienes derecho y cómo debes solicitarlo
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Reducciónde jornada por razón de enfermedad muy grave 39 Reducción de jornada por participación en operaciones, despliegues o misión. 41 Reducción de jornada para el cuidado directo de una persona mayor que requiera especial dedicación o discapacitado. 41 Reducción de jornada por razón de guarda legal de un hijo menor de doce años. 42
Conel fin de tener identificadas a las mujeres que se reincorporan a un puesto de trabajo después de una excedencia por cuidado de hijos, situación que genera un periodo de bonificación en la cotización, se ha creado un nuevo valor para el campo ‘Mujer reincorporada’. 4 – Mujer reincorporada después de excedencia.
Porla presente le expreso mi deseo de solicitar a la Empresa la adaptación de mi jornada de trabajo al amparo del vigente art. 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
31.7 En excedencia voluntaria por violencia terrorista, regulada en el artículo 95.6 del IV Convenio Único. 3.2 Se garantiza el derecho a la participación del personal en situación de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo que será encuadrado a estos efectos según el procedimiento regulado en el anexo I de esta Resolución.
Laexcedencia por cuidado de familiares está regulada en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículo 46.3). Asimismo, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos de las excedencias por cuidado de familiares.
Finalidadúltima: Incentivar la adopción de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, paliando los efectos económicos que las mismas suponen para las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, que se ven obligadas a solicitar una reducción de jornada o una excedencia en su puesto de trabajo para el cuidado de sus hijos o hijas
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modelo solicitud excedencia por cuidado de hijos 2020
